進入全拓的工廠前,每個人都得踩上鞋底清洗機,避免灰塵帶進工廠。

 

**年營收3.6億元的全拓工業,不上市櫃,選擇將盈餘全轉為員工福利,周休2.5天,是當地人擠破頭想進入的幸福企業。60歲的董事長吳崇讓說自己還不退休,要努力讓員工平均薪資達8萬元、一年上班時數1800個小時,才要退休。

 

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進入全拓的工廠前,每個人都得踩上鞋底清洗機,避免灰塵帶進工廠,董事長吳崇讓解釋:「廠內的粉塵顆粒要0.0002克,德國FST(科德寶集團)要求就是這樣。」為了達到客戶要求,吳崇讓還自掏腰包,送員工每人一雙鞋子,方便進廠替換,「他要Nike還是Adida,都可以選,我提供3、4種品牌給他們挑。」

 

統一買同個品牌不是更方便採購?吳崇讓不以為意地說:「他們要的就好像我的兄弟姐妹要的,這叫同理心,我送你個東西你不喜歡,那送你幹嘛。」為何不用公司費用出錢?他更是一臉這有什麼好問的無奈,「不用問我為什麼,我就開心!員工喝水的保溫杯也是我買的,1個1000多塊,這算什麼,用好東西才能做出好東西。

 

公司員工餐也是吳崇讓和公司各出一半,只為了讓員工的用餐品質更好,午餐有蝦子、雞肉等5、6種菜色,餐點價值約120元,「我們自己有廚房,絕對新鮮,沒有冷凍肉。」

 

全拓工業不上市上櫃,盈餘全轉為員工福利,去年光獎金和加薪就發出1050萬元,平均薪資6萬7千元,年終獎金甚至每個月都發放,「最少的1個月也有1萬元,1年12萬元,不管怎樣我先給他們,和績效脫鉤。」吳崇讓也大方公開敘薪標準,今年至6月底全員已加底薪3千9百元,加上每人配給1支手機方便聯絡公事、每年國外旅遊,7台跑車任員工開回家,是當地人擠破頭想進入的幸福企業。

 

吳崇讓60歲了,還不想退休,「使命還沒完成,我的目標是2024年員工平均薪資是8萬元,一年工作時數是1800小時,周休3天,目前周休是2.5天。」外人羨慕的福利,在吳崇讓眼裡都是理所當然,因此他的辦公室門口還掛著員工送他的簽名卡片,大字寫著「董事長我們愛你」。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

文章來源:

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